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kagami dental group
お知らせ
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医療法人社団鏡会
理事長 吉田 毅
【略歴】
医療理念
経営理念
普遍的統合 Universal Integration
社会貢献できる人材育成
２．人材とは、自分の『好き』を伝えたいという真心と、人の心を動かす情熱を持っている事。そして、この集合体であること。
３．ホスピタリティーチャレンジマインドに支えられた組織学習体であること。
私たちは皆様の「美と健康」をサポートします。鏡会は全社員一丸となって患者様の口福人生サポーターを目指します。
＜副文＞人材を育成する組織しか、成長存続しません。人こそ会社の財産です。 組織の仕事を自分の仕事として捉え、主体的自発的な思考と行動ができる人を育成する。
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鏡歯科医院
きくち総合歯科医院
クレア歯科医院
スマイルライン歯科クリニック
さくら歯科医院
全スタッフ参加型の医院運営となって20年
現在、当グループではスタッフの成長・学習の場として、ワークアウトを取り入れています。ワークアウトとは、 かつてGEのジャック・ウェルチ氏が1988年に提起した概念であり、出来る限り現場に近いところへ問題解決と業務改善をエンパワーメント（権限委譲）し、 迅速かつ集中的に意思決定するためのプロセスのことです。
ワークアウトを行なう日は診療を休診し、全スタッフ一丸となって、経営者の立場からさまざまなアイディアを出します。 役職・年齢関係なくフラットでのディスカッションを行い、この中で院内の改善点に基づき各チームが目標を設定しアクションプランを作成後、プレゼンを行います。